Der iCombine Blog

Was macht die Planung von Personal und Projekten eigentlich so kompliziert? Wo kommen manuelle Prozesse an ihre Grenzen? Wie bereiten sich die Vorreiter-Organisationen im IT-, Beratungs- und Projektgeschäft auf die Zukunft vor? Antworten auf diese und mehr Fragen findest du in unserem Interview mit der akquinet tech@spree.

Seit 20 Jahren macht „User Experience“ Nutzer*innen glücklich. Das Mindset und die erfolgsgekrönten Methoden von UX wollen wir auch auf das Zusammenarbeiten übertragen. Ganz im Sinne von „New Work“ stellt das neu entstandene Konzept „Employee Experience“ (EX) die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft in den Mittelpunkt, um sie bei ihrer Tätigkeit glücklich(er) zu machen.

Tim Bosenick und Richard Schentke sprechen in diesem Podcast-Interview über die Erkenntnisse, die wir bei der Entwicklung von iCombine gewonnen haben. Wir thematisieren Mehrwerte, die durch eine Transparenz von Kompetenzen und ein aktives Wissensmanagement gewonnen werden. Du erfährst außerdem, wie sich die intrinsische Motivation, die Qualität und die Profitabilität von Projektarbeit positiv beeinflussen lassen.

Die Arbeit in der digitalen Welt hat einen Großteil unserer Gesellschaft erreicht. Das bleibt nicht ohne Folgen. Während Unternehmen in der aktuellen Situation einen Anstieg der Produktivität beobachten wollen, fühlen sich viele Menschen mittlerweile digital überlastet. Erschöpfung, Frust, Lustlosigkeit und sogar Krankheit sind typische Symptome. Die Stimmen für einen digitalen Detox und weniger Screentime werden immer lauter. Ist das „Digitale“ also wirklich so gut, wie wir es uns in den letzten Jahren immer erträumt haben? Wie schaffen wir einen verantwortungsvollen und gesunden Umgang mit Tools, die wir tagtäglich für unsere Zusammenarbeit nutzen, ohne uns von ihnen stressen zu lassen?“

Das Jahr 2020 hat viele Spuren in der Arbeitswelt hinterlassen. Durch die radikale Änderung unserer Arbeitsumstände sind plötzlich neue Prioritäten, aber auch Herausforderungen entstanden, die es zu bewältigen gilt. Unsere New Work Community hat einen Rückblick gewagt, viele Schlüsse aus der Pandemie gezogen, und die wichtigsten New Work Trends für die kommende Zeit identifiziert.

Die Wissenschaft befasst sich seit geraumer Zeit intensiv mit der Frage, wie das Lernen bei Individuen und innerhalb von Organisationen neu verankert und gestaltet werden kann. Mit der Idee des „neuen Lernens“ soll ein alternatives Modell für unsere Lernkultur geschaffen werden. Doch was genau ist eigentlich mit „neuem Lernen“ gemeint, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden?

In unserem Alltag und Berufsleben geraten wir oft in unvorhersehbare Situationen. Trotzdem ist eine schnelle Reaktion gefragt. Wie können wir als Individuen in solchen Momenten entspannt und professionell reagieren? Einen Lösungsansatz bieten die Techniken aus dem Improvisationstheater!

Die neuen Reports ermöglichen dir noch detailliertere Auswertungen von Daten: Vergleiche die Auslastung deiner Experten und Pools, um in Zukunft noch bessere Planungen aufzustellen. Werte die Kompetenzen und Interessen deiner Expert*innen aus, um gezielt Trainings- und Rekrutierungsmaßnahmen zu initiieren.

Im Kontext unserer Arbeit werden wir oft mit Herausforderungen konfrontiert, die wir so noch nie hatten. Kreativität spielt dabei eine entscheidende Rolle. SparkCanvas ist eine effektive Design-Methode, um mithilfe von strukturierten Inspirationen ganz konkrete Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Remote Arbeiten – dieses Konzept ist spätestens seit der Corona-Krise und den entsprechenden Einschränkungen jedem bekannt. Viele Unternehmen und Arbeitnehmer*innen mussten aufgrund der Umstände zwangsweise auf die Arbeit im Home Office wechseln. Auf einmal regeln neue Prozesse, digitale Tools und virtuelle Meetings unseren Alltag. Dieser abrupte Wandel birgt Risiken, kann aber genauso eine große Chance für die Arbeitswelt darstellen. Wir haben uns mit Expert*innen ausgetauscht, die bereits langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet besitzen.

Welche typischen Probleme gibt es aktuell in unserer Arbeitswelt? Und wie können wir die Arbeitskultur und Zusammenarbeit in Unternehmen nachhaltig verbessern? Mit diesen Fragen haben wir uns zum Jahresauftakt beschäftigt. Unsere New Work Community hat 15 Antitrends identifiziert und 40 entsprechende Lösungsansätze herausgearbeitet.