Treffen Sie bessere Planungsentscheidungen. Schnell, datenbasiert und skalierbar.
Mobilisieren Sie alle Talente in Ihrer vernetzten Organisation. Ermöglichen Sie es Menschen mit verschiedenen Kompetenzen sich miteinander zu verbinden, zusammen zu arbeiten, Ideen auszutauschen und die komplexen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu lösen.
iCombine Basic
Alle Mitarbeiter und deren Kompetenzen, leicht auffindbar in einem internen Talentmarktplatz.
Erstellen Sie eine dynamische Kompetenzstruktur für Ihre Organisation
Passen Sie Ihren Skillkatalog individuell an. Definieren Sie alle relevanten Kriterien basierend auf Ihrer Branche, Ihrer Unternehmensgröße und Ihren Bedürfnissen. Definieren Sie Abhängigkeiten zwischen verschiedenen Kategorien und Fähigkeiten. iCombine bietet auch Vorlagen für einen Skillkatalog, den Sie bearbeiten können.
Entdecken Sie alle versteckten Talente
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, die eigenen Fähigkeiten und Interessen anzugeben, indem sie sich einfach durch ein vordefiniertes Interview klicken. iCombine erspart Ihren Experten das Zusammenstellen von uneinheitlichen Buzzwords und ungenauen Tags zur Selbstbeschreibung.
Eine Sammlung standardisierter Kompetenzprofile
Greifen Sie auf einheitlich vergleichbare, aktuelle und leicht durchsuchbare Daten Ihrer Experten zu.
Finden Sie Experten in Ihrer Organisation
Filtern Sie alle Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Interessen. Verfeinern Sie die Resultate mithilfe von Gewichtungen. Identifizieren Sie Wissensträger und binden Sie diese in Ihre Aktivitäten ein. Ermöglichen Sie es Ihren Experten, sich gegenseitig zu finden. Generieren Sie Reports über Kompetenzprofile.
iCombine Professional
Bearbeiten Sie alle Projekte, Rollen und Auslastungen ganz einfach an einem Ort. Behandeln Sie Ihre Schulungsinitiativen wie Projekte, identifizieren Sie wissensdurstige Experten und bieten Sie sinnvolle Entwicklungsschritte an.
Erstellen Sie ein Projekt, fügen Sie Details und zu besetzende Rollen hinzu
Bilden Sie alle Datails ab, die relevant für Ihre Projektplanung sind.
Definieren Sie benötigte Fähigkeiten für jede Rolle
Fügen Sie eine beliebige Kombination verschiedener Fähigkeiten hinzu, um das Suchprofil zu verfeinern. Stellen Sie bessere Teams mit komplementären Fähigkeiten zusammen. Filtern Sie Experten nach Entwicklungsinteressen.
Sehen Sie im Detail, wer für anstehende Aufgaben zur Verfügung steht
Wechseln Sie in die Kalenderansicht und prüfen Sie, ob passende Personen verfügbar sind.
Erlauben Sie mehr Mitbestimmung in der Planungsphase
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, um ihr Interesse an anstehenden Projektaufgaben oder Fortbildungen zu bekunden. Holen Sie sich Feedback ein und treffen Sie bessere Staffing-Entscheidungen.
Behalten Sie den Überblick über alle Projekte
Sie erhalten wertvolle Einblicke über den Planungsstatus, gebuchte Stunden, Mitarbeiter und Rollen.
Verbessern Sie Ihre Kapazitätsplanung und reduzieren Sie ungenutzte Zeiten
Erkennen und beheben Sie schnell Überbelastung und Unterauslastung. Zoomen Sie in den Auslastungsplan, um passende Rollen oder Schulungen für jeden Experten in Ihrem Unternehmen zu identifizieren. Fördern Sie die Transparenz, indem Sie Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf ihren eigenen Dienstplan ermöglichen. Generieren Sie Auslastungsberichte.
Überblicken Sie jeden Handlungsbedarf
Das Dashboard und automatische Erinnerungen helfen Ihnen dabei, Konflikte und offene Aufgaben im Auge zu behalten.
Sind Sie bereit, Ihre Arbeitsprozesse zu optimieren? Lassen Sie uns reden.
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