{"id":90,"date":"2017-02-21T16:38:31","date_gmt":"2017-02-21T15:38:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.icombinenet.wpengine.com\/?p=90"},"modified":"2019-05-17T10:44:15","modified_gmt":"2019-05-17T09:44:15","slug":"online-karriereseiten-auf-dem-pruefstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/online-karriereseiten-auf-dem-pruefstand","title":{"rendered":"Wie Online-Karriereseiten die Attraktivit\u00e4t von Unternehmen steigern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

In einem vorherigen Artikel haben wir bereits \u00fcber die Erfahrungen auf Karrieremessen<\/a> geschrieben und euch unsere Auswertung der Ausstellerbefragung pr\u00e4sentiert. Unter anderem haben wir herausgefunden, dass knapp ein Drittel der Aussteller ihre Vakanzen ebenfalls online publizieren. Deshalb wird im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch auch gerne auf die Online-Karriereseite des Unternehmens verwiesen, auf der\u00a0weitere Informationen eingeholt und\u00a0Bewerbungen letztendlich eingereicht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

In diesem\u00a0Blog setzen\u00a0wir uns kritisch mit verschiedenen Rekrutierungs-Kan\u00e4len auseinander und tragen die Herausforderungen aus Kandidaten- und Unternehmenssicht zusammen. Aus diesem Grund\u00a0wollen wir in diesem Artikel die Attraktivit\u00e4t der unternehmenseigenen Karriereportale auf den Pr\u00fcfstand stellen.<\/p>\n

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Welches Ziel verfolgen Online-Karriereseiten?<\/h3>\n

Wir gehen also davon aus, dass (potenzielle) Kandidaten durch den Besuch einer Karrieremesse, Empfehlungen, Werbema\u00dfnahmen oder eigene Recherche\u00a0auf der Online-Karriereseite eines Unternehmens gelandet sind.\u00a0Sie wollen herausfinden, ob das Unternehmen vom Auftritt, den Informationen\u00a0und Stellenangeboten her zu den eigenen Erwartungen, Interessen und W\u00fcnschen passt. Dementsprechend besteht die Herausforderung des Unternehmens darin, den Auftritt ansprechend und in Einklang mit dem eigenen Employer Branding zu gestalten. Schlie\u00dflich soll\u00a0die gew\u00fcnschte Kandidatengruppe\u00a0von der Attraktivit\u00e4t des potenziellen Arbeitgebers \u00fcberzeugt werden. Doch das gelingt\u00a0aufgrund diverser Fehler noch nicht allen Unternehmen. Was ist also zu beachten?<\/p>\n

Kritik aus Kandidaten- und Unternehmenssicht<\/h3>\n

Das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)<\/a> publiziert jedes Jahr gemeinsam mit der Universit\u00e4t Bamberg und anderen Partnern die Recruiting Trends Studien<\/a>. Sie geben unter anderem\u00a0einen Einblick in die Erfolgsmethoden und Fehlschl\u00e4ge der Rekrutierung aus Sicht der deutschen Top 1.000 Unternehmen. Die Ergebnisse werden mit dem Nutzungsverhalten und den Einsch\u00e4tzungen von\u00a0knapp 5.000 Kandidaten verglichen.<\/p>\n

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Die Analyse zu den Themen „Best Practices“ und „Big Failures“ wurden als Teil der Gesamtstudie publiziert. Hier werden die Top 3 Fehler aus Kandidaten- und Unternehmenssicht dargestellt (S.5).<\/p><\/div>\n

In der Teilstudie<\/a> wurde deutlich, welche Fehler beim Thema Unternehmenspr\u00e4sentation, Ansprache und Employer Branding gemacht werden. Demnach gibt es vor allem Defizite beim Inhalt und Design, die dazu f\u00fchren dass sich die Zielgruppe nicht angesprochen f\u00fchlt. Unternehmen die diese Probleme ignorieren m\u00fcssen mit einem klaren Wettbewerbsnachteil rechnen.<\/p>\n

Empfehlungen f\u00fcr dein Unternehmen<\/h3>\n

Was kannst du in deinem\u00a0Unternehmen also tun, um das\u00a0Karriereportal zu optimieren? Wir empfehlen, sich von der eigenen\u00a0Marketingabteilung inspirieren zu lassen! Die Unternehmenspr\u00e4sentation, die Ansprache und das Employer Branding sind letztendlich Marketingma\u00dfnahmen. Unter dem Strich will sich dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber „verkaufen“ und Mitarbeiter akquirieren.<\/p>\n

Als ersten Schritt musst\u00a0du deine Zielgruppe(n) identifizieren und analysieren. Anhand der gesammelten Erkenntnisse kannst du im zweiten Schritt dein Karriereportal\u00a0ausrichten.\u00a0Wir empfehlen folgende Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n

\"Netpioneer

Ein sehr gutes Beispiel: die strukturierten Informationen auf der Karriereseite von Netpioneer<\/p><\/div>\n