{"id":834,"date":"2019-01-29T14:57:44","date_gmt":"2019-01-29T13:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/icombinenet.wpengine.com\/?p=834"},"modified":"2020-09-02T07:51:10","modified_gmt":"2020-09-02T06:51:10","slug":"6-massnahmen-mehr-wertschaetzung-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/6-massnahmen-mehr-wertschaetzung-im-unternehmen","title":{"rendered":"6 Ma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Wertsch\u00e4tzung in deinem Unternehmen"},"content":{"rendered":"

This article is also\u00a0available in English<\/a>.<\/em><\/p>\n

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New Work Berlin Meetup<\/p><\/div>\n

Mitte Januar haben wir unsere wachsende Community zum ersten\u00a0New Work Meetup<\/a>\u00a0des Jahres 2019 eingeladen. Es gibt \u00fcber 25 Themen, die unsere Diskussionen \u00fcber\u00a0New Work<\/em>\u00a0pr\u00e4gen<\/a>. Dieses Mal haben wir uns mit der Frage besch\u00e4ftigt, warum und wie\u00a0Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz<\/strong> gef\u00f6rdert werden sollte. Gemeinsam mit Teilnehmern aus Startups, KMUs und Konzernen haben wir uns dar\u00fcber ausgetauscht, wie Unternehmenskulturen durch mehr zwischenmenschliche Anerkennung positiv beeinflusst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Warum Unternehmen von mehr Wertsch\u00e4tzung profitieren<\/h2>\n

Viele Unternehmen haben Probleme mit frustrierten Mitarbeitern. Innere K\u00fcndigungen<\/a>, hohe Krankenst\u00e4nde und Burnouts sind oftmals die Folgen. Die nicht vorhandene Zufriedenheit am Arbeitsplatz f\u00fchrt unmittelbar zu sinkender Produktivit\u00e4t. Laut einer\u00a0Gallup-Studie<\/a>\u00a0sind in den USA fast 70% aller Arbeitnehmer frustriert. Die dadurch verlorene Produktivit\u00e4t kostet US-Unternehmen j\u00e4hrlich 483 bis 605 Milliarden Dollar. 80% der unzufriedenen Arbeitnehmer sagen, dass schlechte F\u00fchrung und fehlende Wertsch\u00e4tzung die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr fehlendes Engagement am Arbeitsplatz sind.<\/p>\n

Eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur wird immer mehr zum Erfolgsfaktor. Das gilt f\u00fcr alle Organisationen, die Fachkr\u00e4fte anziehen und halten wollen. Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern haben eine st\u00e4rkere Innovationskraft und sind doppelt so produktiv. Ihre Einnahmen sind ca. 20% h\u00f6her und die Mitarbeiterfluktuation sinkt um fast 90%.<\/p>\n

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Warum Individuen mehr Wertsch\u00e4tzung brauchen<\/h2>\n

Unsere Welt ist gepr\u00e4gt von zunehmender Komplexit\u00e4t, Geschwindigkeit und stetiger Ver\u00e4nderung. Das f\u00fchrt zu Unsicherheit, manchmal sogar Orientierungslosigkeit. Anerkennung kann nicht nur zu einem besseren Grundgef\u00fchl, sondern auch zu mehr Selbstsicherheit beitragen. F\u00fcr eine wertgesch\u00e4tzte Person sieht die Welt so aus:<\/p>\n

„Ich werde gesehen. Mit dem, was ich tue, bin ich auf dem richtigen Weg und schaffe einen wertvollen Beitrag f\u00fcr meine Mitmenschen, meine Organisation und f\u00fcr die Welt.“<\/p><\/blockquote>\n

Die Teilnehmer unseres Meetups waren sich dar\u00fcber einig, dass Wertsch\u00e4tzung die Grundvoraussetzung f\u00fcr gute F\u00fchrung und erfolgreiches Zusammenarbeiten ist. Das Individuum mit seinem Beitrag, seiner Andersartigkeit (Diversity) und seiner Leistung anzuerkennen ist der Grundbaustein f\u00fcr eine gesunde Arbeitsumgebung. Wertsch\u00e4tzung ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr mehr Freude, mehr Motivation, bessere Zusammenarbeit, mehr Zufriedenheit, mehr Produktivit\u00e4t und bessere Arbeitsergebnisse. Die Vorteile<\/a> im privaten und professionellen Umfeld sind vielf\u00e4ltig.<\/p>\n

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Was du tun kannst, um mehr Wertsch\u00e4tzung in deinem Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern<\/h2>\n
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Die Teilnehmer diskutieren dar\u00fcber, wie eine Initiative f\u00fcr mehr Wertsch\u00e4tzung innerhalb von Organisationen aufgebaut werden k\u00f6nnte<\/p><\/div>\n

Jeder von uns kann seinen Kollegen mehr Anerkennung schenken, egal in welcher Position man sich im Unternehmen befindet. Nat\u00fcrlich braucht eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur die Unterst\u00fctzung aller Interessensvertreter der Organisation, denn schlie\u00dflich soll sich ja auf allen Ebenen etwas \u00e4ndern. Wenn eine Initiative f\u00fcr mehr Wertsch\u00e4tzung in deinem Unternehmen notwendig wird, dann empfehlen wir Personen aus allen Bereichen zu einem Erstgespr\u00e4ch und Ideenaustausch einzuladen. Hier geht es erst einmal darum das Thema zu skizzieren, m\u00f6gliche Schritte zu besprechen und Erwartungen zu managen.<\/p>\n

In unserem Meetup konnten wir diesen Ansatz mit Erfolg erproben. Jeweils f\u00fcnf Personen haben eine Gruppe gebildet und innerhalb von 15-20 Minuten die unten aufgef\u00fchrten Fragen beantwortet. Die Ergebnisse wurden dabei schriftlich festgehalten.<\/p>\n