![](\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/expo-stand-square-300x300.jpg\")
Aussteller bedienen sich vieler visueller Mittel um Besucher anzulocken, doch eine echte Strategie fehlt h\u00e4ufig.<\/p><\/div>\n
In diesem\u00a0Blog setzen\u00a0wir uns kritisch mit diesen Kan\u00e4len auseinander und tragen die Herausforderungen aus Kandidaten- und Unternehmenssicht zusammen. Unsere Darstellungen beruhen auf Erkenntnisse, die wir durch Umfragen sowie Gespr\u00e4che mit Branchenpartnern gesammelt haben. Dieses Wissen stellt ferner die Grundlage unserer kundenorientierten Softwareentwicklung dar.<\/p>\n
Auf dem Pr\u00fcfstand: Karrieremessen<\/strong><\/h2>\n![](\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Job-wall-300x233.png\")
Eine „Jobwall“, typisch f\u00fcr Karrieremessen. Geht das nicht auch einfacher?<\/p><\/div>\n
Diese Situation kennt jeder, der schon einmal eine Karrieremesse besucht hat: Du schreitest\u00a0durch die Hallen\u00a0und bist erst einmal komplett \u00fcberw\u00e4ltigt. Die vielen St\u00e4nde der Aussteller, die sich \u00fcberragenden audio-visuellen Eindr\u00fccke, die Anzahl der Stellen auf der „Jobwall“ (siehe Foto) und der 100+ Seiten lange Messekatalog fordern deine Aufmerksamkeit. Auf die Frage, welche Aussteller nun genau das anbieten, was einen selbst interessiert, haben die meisten Besucher jedoch keine Antwort.<\/p>\n
Orientierungslosigkeit\u00a0der Besucher<\/strong><\/h3>\nIn einer Umfrage, die iCombine mit 140 Ausstellern auf Karrieremessen durchgef\u00fchrt hat, bem\u00e4ngelten 79% der Befragten die Orientierungslosigkeit der Besucher.\u00a0Oftmals w\u00fcrden Besucher die Messe nutzen, um sich am Stand der Aussteller \u00fcber generelle Einsatzm\u00f6glichkeiten beraten zu lassen, ohne sich vorher selbst \u00fcber die g\u00e4ngigen Medien zu informieren. Die Erwartungshaltung der Jobsuchenden sei\u00a0in vielen F\u00e4llen unrealistisch. Die Aussteller w\u00fcnschten sich\u00a0weniger oberfl\u00e4chliche Gespr\u00e4che, sondern Besucher mit wahrem Interesse und konkreten Bezugspunkten.<\/p>\n
Ahnungslosigkeit der Aussteller<\/h3>\n
86% der ausstellenden\u00a0Unternehmen m\u00f6chten mithilfe der Messe neue\u00a0Mitarbeiter gewinnen. 54% w\u00fcssten allerdings nicht genau, wie sie Besucher zu ihrem Stand locken. Das ist tragisch! Auf der einen Seite w\u00fcnschen sie sich Gespr\u00e4che mit passenden Kandidaten, auf der anderen Seite haben sie keine messbare Akquisitionsstrategie. Der Zufall spielt hier bislang eine viel zu gro\u00dfe Rolle. Somit f\u00e4llt es auch schwer, auf der Messe mit der Zielgruppe in Kontakt zu kommen und etwas \u00fcber sie zu lernen.<\/p>\n
Auswertung der Gespr\u00e4che und Bewerbungen<\/h3>\n
Aussteller bewerten ihren Messebesuch anhand verschiedener Kennzahlen wie die Anzahl der Gespr\u00e4che, die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl darauf folgender Einstellungen.\u00a071% w\u00fcnschten sich eine M\u00f6glichkeit, ihre Gespr\u00e4che und Bewerbungen strukturierter dokumentieren und auswerten zu k\u00f6nnen, um die Nachbereitung zu erleichtern.\u00a0Die g\u00e4ngigste Methode ist bislang das Ausf\u00fcllen von Gespr\u00e4chserfassungsb\u00f6gen und die Annahme von Bewerbungsunterlagen auf der Messe. Allerdings nimmt eine steigende Anzahl der Aussteller aufgrund der Handhabbarkeit keine Unterlagen mehr an, und verweist stattdessen auf die Onlinebewerbung.<\/p>\n
Wie sieht die Zukunft von Karrieremessen aus?<\/h3>\n
Messen bleiben eine gute Gelegenheit, den\u00a0potentiellen Arbeitgeber oder Kandidaten in zwangloserer Atmosph\u00e4re (im Vergleich zum Bewerbungsgespr\u00e4ch) kennen zu lernen.\u00a0Auf die Frage, was helfen w\u00fcrde den Erfolg von Karrieremessen zu steigern, haben wir unter anderem folgende Antworten erhalten:<\/p>\n
\u201eEine Matching-Tool, das Besucher nach Qualit\u00e4t & Skills filtert und passende Besucher an den eigenen Stand lotst.\u201c<\/p>\n
\u201eVorselektion der Kandidaten f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Interview auf der Messe, inklusive Terminierung.\u201c<\/p>\n
\u201eEin Tool, in dem ich Daten des Besuchers sehe, Notizen mache und Follow-Ups definiere.<\/p><\/blockquote>\n
Fazit<\/h3>\n
Ja, Karrieremessen k\u00f6nnen auch in Zukunft zum Erfolg in der Job- oder Kandidatensuche f\u00fchren.\u00a0Damit passende Aussteller und Besucher effizient zueinander finden, sollten Karrieremessen ihr Portfolio allerdings um eine digitale Komponente erweitern.<\/p>\n
Die Umfrage im vergangenen Jahr hat uns bekr\u00e4ftigt, eine Softwarel\u00f6sung f\u00fcr Aussteller und Besucher zu entwickeln. Sie\u00a0bereichert jede Messe, indem eine automatische Vorauswahl von Besuchern und Ausstellern erm\u00f6glicht wird.\u00a0Mithilfe strukturierter Datenauswertungen k\u00f6nnen\u00a0die Besucher, Aussteller und der Veranstalter viel \u00fcbereinander lernen. Das schafft\u00a0Orientierung, realistische Erwartungen und Messbarkeit zum Vorteil aller Beteiligten. Letztendlich kann\u00a0der pers\u00f6nliche Kontakt durch die Vernetzung digitaler Besucher- und Ausstellerprofile dokumentiert, weitergef\u00fchrt und vertieft werden.<\/p>\n
Wir danken den Teilnehmern unserer Befragung f\u00fcr ihre offene Meinung. Der vollst\u00e4ndige „Expo Trends 2016“ Report steht nunmehr allen Interessenten zum Download<\/a> bereit.<\/p>\nWelche Erfahrungen hast du auf Karrieremessen gemacht? Was muss besser werden? Wir freuen uns auf dein Statement in den Kommentaren.<\/p>\n
Update aus der Redaktion<\/h3>\n
Eine „Jobwall“, typisch f\u00fcr Karrieremessen. Geht das nicht auch einfacher?<\/p><\/div>\n
Diese Situation kennt jeder, der schon einmal eine Karrieremesse besucht hat: Du schreitest\u00a0durch die Hallen\u00a0und bist erst einmal komplett \u00fcberw\u00e4ltigt. Die vielen St\u00e4nde der Aussteller, die sich \u00fcberragenden audio-visuellen Eindr\u00fccke, die Anzahl der Stellen auf der „Jobwall“ (siehe Foto) und der 100+ Seiten lange Messekatalog fordern deine Aufmerksamkeit. Auf die Frage, welche Aussteller nun genau das anbieten, was einen selbst interessiert, haben die meisten Besucher jedoch keine Antwort.<\/p>\n
Orientierungslosigkeit\u00a0der Besucher<\/strong><\/h3>\nIn einer Umfrage, die iCombine mit 140 Ausstellern auf Karrieremessen durchgef\u00fchrt hat, bem\u00e4ngelten 79% der Befragten die Orientierungslosigkeit der Besucher.\u00a0Oftmals w\u00fcrden Besucher die Messe nutzen, um sich am Stand der Aussteller \u00fcber generelle Einsatzm\u00f6glichkeiten beraten zu lassen, ohne sich vorher selbst \u00fcber die g\u00e4ngigen Medien zu informieren. Die Erwartungshaltung der Jobsuchenden sei\u00a0in vielen F\u00e4llen unrealistisch. Die Aussteller w\u00fcnschten sich\u00a0weniger oberfl\u00e4chliche Gespr\u00e4che, sondern Besucher mit wahrem Interesse und konkreten Bezugspunkten.<\/p>\n
Ahnungslosigkeit der Aussteller<\/h3>\n
86% der ausstellenden\u00a0Unternehmen m\u00f6chten mithilfe der Messe neue\u00a0Mitarbeiter gewinnen. 54% w\u00fcssten allerdings nicht genau, wie sie Besucher zu ihrem Stand locken. Das ist tragisch! Auf der einen Seite w\u00fcnschen sie sich Gespr\u00e4che mit passenden Kandidaten, auf der anderen Seite haben sie keine messbare Akquisitionsstrategie. Der Zufall spielt hier bislang eine viel zu gro\u00dfe Rolle. Somit f\u00e4llt es auch schwer, auf der Messe mit der Zielgruppe in Kontakt zu kommen und etwas \u00fcber sie zu lernen.<\/p>\n
Auswertung der Gespr\u00e4che und Bewerbungen<\/h3>\n
Aussteller bewerten ihren Messebesuch anhand verschiedener Kennzahlen wie die Anzahl der Gespr\u00e4che, die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl darauf folgender Einstellungen.\u00a071% w\u00fcnschten sich eine M\u00f6glichkeit, ihre Gespr\u00e4che und Bewerbungen strukturierter dokumentieren und auswerten zu k\u00f6nnen, um die Nachbereitung zu erleichtern.\u00a0Die g\u00e4ngigste Methode ist bislang das Ausf\u00fcllen von Gespr\u00e4chserfassungsb\u00f6gen und die Annahme von Bewerbungsunterlagen auf der Messe. Allerdings nimmt eine steigende Anzahl der Aussteller aufgrund der Handhabbarkeit keine Unterlagen mehr an, und verweist stattdessen auf die Onlinebewerbung.<\/p>\n
Wie sieht die Zukunft von Karrieremessen aus?<\/h3>\n
Messen bleiben eine gute Gelegenheit, den\u00a0potentiellen Arbeitgeber oder Kandidaten in zwangloserer Atmosph\u00e4re (im Vergleich zum Bewerbungsgespr\u00e4ch) kennen zu lernen.\u00a0Auf die Frage, was helfen w\u00fcrde den Erfolg von Karrieremessen zu steigern, haben wir unter anderem folgende Antworten erhalten:<\/p>\n
\u201eEine Matching-Tool, das Besucher nach Qualit\u00e4t & Skills filtert und passende Besucher an den eigenen Stand lotst.\u201c<\/p>\n
\u201eVorselektion der Kandidaten f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Interview auf der Messe, inklusive Terminierung.\u201c<\/p>\n
\u201eEin Tool, in dem ich Daten des Besuchers sehe, Notizen mache und Follow-Ups definiere.<\/p><\/blockquote>\n
Fazit<\/h3>\n
Ja, Karrieremessen k\u00f6nnen auch in Zukunft zum Erfolg in der Job- oder Kandidatensuche f\u00fchren.\u00a0Damit passende Aussteller und Besucher effizient zueinander finden, sollten Karrieremessen ihr Portfolio allerdings um eine digitale Komponente erweitern.<\/p>\n
Die Umfrage im vergangenen Jahr hat uns bekr\u00e4ftigt, eine Softwarel\u00f6sung f\u00fcr Aussteller und Besucher zu entwickeln. Sie\u00a0bereichert jede Messe, indem eine automatische Vorauswahl von Besuchern und Ausstellern erm\u00f6glicht wird.\u00a0Mithilfe strukturierter Datenauswertungen k\u00f6nnen\u00a0die Besucher, Aussteller und der Veranstalter viel \u00fcbereinander lernen. Das schafft\u00a0Orientierung, realistische Erwartungen und Messbarkeit zum Vorteil aller Beteiligten. Letztendlich kann\u00a0der pers\u00f6nliche Kontakt durch die Vernetzung digitaler Besucher- und Ausstellerprofile dokumentiert, weitergef\u00fchrt und vertieft werden.<\/p>\n
Wir danken den Teilnehmern unserer Befragung f\u00fcr ihre offene Meinung. Der vollst\u00e4ndige „Expo Trends 2016“ Report steht nunmehr allen Interessenten zum Download<\/a> bereit.<\/p>\nWelche Erfahrungen hast du auf Karrieremessen gemacht? Was muss besser werden? Wir freuen uns auf dein Statement in den Kommentaren.<\/p>\n
Update aus der Redaktion<\/h3>\n
\u201eEine Matching-Tool, das Besucher nach Qualit\u00e4t & Skills filtert und passende Besucher an den eigenen Stand lotst.\u201c<\/p>\n
\u201eVorselektion der Kandidaten f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Interview auf der Messe, inklusive Terminierung.\u201c<\/p>\n
\u201eEin Tool, in dem ich Daten des Besuchers sehe, Notizen mache und Follow-Ups definiere.<\/p><\/blockquote>\n
Fazit<\/h3>\n
Ja, Karrieremessen k\u00f6nnen auch in Zukunft zum Erfolg in der Job- oder Kandidatensuche f\u00fchren.\u00a0Damit passende Aussteller und Besucher effizient zueinander finden, sollten Karrieremessen ihr Portfolio allerdings um eine digitale Komponente erweitern.<\/p>\n
Die Umfrage im vergangenen Jahr hat uns bekr\u00e4ftigt, eine Softwarel\u00f6sung f\u00fcr Aussteller und Besucher zu entwickeln. Sie\u00a0bereichert jede Messe, indem eine automatische Vorauswahl von Besuchern und Ausstellern erm\u00f6glicht wird.\u00a0Mithilfe strukturierter Datenauswertungen k\u00f6nnen\u00a0die Besucher, Aussteller und der Veranstalter viel \u00fcbereinander lernen. Das schafft\u00a0Orientierung, realistische Erwartungen und Messbarkeit zum Vorteil aller Beteiligten. Letztendlich kann\u00a0der pers\u00f6nliche Kontakt durch die Vernetzung digitaler Besucher- und Ausstellerprofile dokumentiert, weitergef\u00fchrt und vertieft werden.<\/p>\n
Wir danken den Teilnehmern unserer Befragung f\u00fcr ihre offene Meinung. Der vollst\u00e4ndige „Expo Trends 2016“ Report steht nunmehr allen Interessenten zum Download<\/a> bereit.<\/p>\n Welche Erfahrungen hast du auf Karrieremessen gemacht? Was muss besser werden? Wir freuen uns auf dein Statement in den Kommentaren.<\/p>\nUpdate aus der Redaktion<\/h3>\n