{"id":530,"date":"2017-12-07T12:54:10","date_gmt":"2017-12-07T11:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/icombineweb.wpengine.com\/?p=530"},"modified":"2019-05-16T17:09:37","modified_gmt":"2019-05-16T16:09:37","slug":"icombine-launch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/icombine-launch","title":{"rendered":"3…2…1… Launch: iCombine ist ab jetzt im Early Access verf\u00fcgbar"},"content":{"rendered":"

Seit dieser Woche kommt unsere Software unter realen Bedingungen beim ersten Pilotkunden zum Einsatz. Wir haben den Launch gut gemeistert und f\u00fcr weitere Pilotkunden setzen wir bereits individualisierte Versionen auf. Diesen gro\u00dfen Schritt m\u00f6chten wir mit euch teilen und zelebrieren!<\/p>\n

Step by step zur ersten Version von iCombine<\/h2>\n

Das Leben eines marktorientierten Startups ist gepr\u00e4gt von immer wiederkehrenden Verbesserungen des eigenen Produktkonzepts. Dabei steht das Lernen im st\u00e4ndigen Mittelpunkt, denn nur so lassen sich Schl\u00fcsse f\u00fcr innovativere Ans\u00e4tze und einfachere Prozesse ziehen. Unser Ziel bestand seit der Gr\u00fcndung von iCombine immer darin, ein Produkt zu kreieren, das unseren Nutzern mehr Transparenz, Kollaboration und Erf\u00fcllung bei der Planung und Organisation ihrer Arbeit erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Das vergangene dreiviertel Jahr haben wir genutzt, um genau dieses Ziel greifbar zu machen. In mittlerweile \u00fcber 100 Interviews haben wir die aktuellen Probleme und Herausforderungen<\/a> in projektorientierten Unternehmen analysiert. Auch haben wir intensiv Trends observiert, die sich mit der Zukunft von Arbeitsorganisationen<\/a> besch\u00e4ftigen. Basierend auf den Erkenntnissen konnten wir in Online-Demos unseren L\u00f6sungsansatz f\u00fcr eine skillbasierte Projektplanung verifizieren. Daraus ist nunmehr die erste Version (0.1.0) unserer Software entstanden.
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Die elementaren Mehrwerte von iCombine<\/h2>\n

Die erste Version unserer Software ist ein sogenanntes\u00a0Minimal Viable Product<\/a>. <\/em>In diesem Entwicklungsstadium ist der grundlegende Mehrwert unserer Software in Bezug auf eine elementare Problemstellung erkennbar und nutzbar.<\/p>\n

Die Problemstellung hinter L\u00f6sung<\/h3>\n

Projektorientierte Unternehmen stehen vor der st\u00e4ndigen Herausforderung, ihre internen Mitarbeiter bedarfsgerecht auf Projekte zu setzen. Das bedeutet, die Anforderungen jeder Projektrolle sollten idealerweise mit den F\u00e4higkeiten, Interessen, Potenzialen und Verf\u00fcgbarkeiten des ausgew\u00e4hlten Mitarbeiters \u00fcbereinstimmen. Die Teammitglieder eines Projekts sollten sich fachlich erg\u00e4nzen, sodass komplement\u00e4re Skills zielgerichtet eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Zusammenstellung des Projektteams liegt in der Regel im Aufgabenbereichs des Projektmanagers. In Unternehmen mit \u00fcber 50 Mitarbeitern kann der Projektmanager jedoch praktisch nicht mehr wissen, welche Kombination aus F\u00e4higkeiten, Interessen und Potenzialen jeder einzelne Kollege hat. Dieses Wissen ist leider implizit im Unternehmen verstreut. Verf\u00fcgbarkeiten werden zwar oftmals in Exceltabellen, ERP Systemen oder Kalendern festgehalten. Aber diese Tools helfen nicht bei der Identifizierung von kompetenten, passenden Mitarbeitern f\u00fcr die einzelnen Projektrollen. Willk\u00fcrliche und nicht nachvollziehbare Projektbesetzungen sind deshalb leider oftmals an der Tagesordnung. Das f\u00fchrt zu Frustration bei Mitarbeitern, schlechter Qualit\u00e4t der Projektresultate, unausgeglichenen Auslastungen und erh\u00f6htem Zeitaufwand durch Neujustierungen bei der Planung und Umsetzung.<\/p>\n

Unsere L\u00f6sung<\/h3>\n

iCombine bietet eine Software-as-a-Service L\u00f6sung, die von Projektmanagern und Mitarbeitern zur idealen Projektplanung eingesetzt wird. Nachdem sich ein Unternehmen f\u00fcr den Einsatz von iCombine entschieden hat, k\u00f6nnen sich die Nutzer mittels eines Links anmelden.<\/p>\n

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iCombine erm\u00f6glicht es jedem Mitarbeiter, alle relevanten F\u00e4higkeiten und Interessen in einem Profil zu hinterlegen. Durch die Beantwortung eines Fragebogens, den wir individuell f\u00fcr jedes Unternehmen erstellen, entsteht somit automatisch ein Mitarbeiterprofil.<\/p>\n

\"Project

Die Erstellung des Mitarbeiterprofils erfolgt nicht durch die unstrukturierte Suche nach Buzzwords, sondern einfach durch das Anklicken eines Fragebogens.<\/p><\/div>\n

Der Projektmanager kann mithilfe von iCombine ein Projekt anlegen, sobald sich eine Opportunit\u00e4t ergibt.<\/p>\n

\"Project

Die Erstellung eines Projekts erfolgt mit wenigen Klicks.<\/p><\/div>\n

Anschlie\u00dfend benennt der Projektmanager die zu besetzenden Projektrollen.<\/p>\n

\"Project

Es k\u00f6nnen beliebig viele Rollen pro Projekt angelegt werden.<\/p><\/div>\n

Der Projektmanager definiert jetzt die Anforderungen der Rolle, indem er ebenfalls im Fragebogen die gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten und Interessen anklickt. Das dauert je nach Komplexit\u00e4t der Anforderungen wenige Sekunden bis Minuten.<\/p>\n

\"Project

Der Fragebogen ist dynamisch aufgebaut, sodass nur relevante Fragen beantwortet werden m\u00fcssen.<\/p><\/div>\n

In Echtzeit erh\u00e4lt der Projektmanager sofort eine Auswahl von Mitarbeitern. Auf Basis der hinterlegten F\u00e4higkeiten wird die Passgenauigkeit zum Rollenprofil berechnet.<\/p>\n

\"Project

Diese Auswahl geschieht auf Basis eines eigens entwickelten Algorithmus. Die Sterne sind das erste Indiz zur Passgenauigkeit zwischen Mitarbeiter- und Rollenprofil.<\/p><\/div>\n

Der Projektmanager sieht die Details des Matches<\/em> und kann in der Kalenderansicht die Verf\u00fcgbarkeiten und aktuellen Projekteins\u00e4tze pr\u00fcfen.<\/p>\n

\"Project

Die gr\u00fcn und rot hinterlegten Kriterien auf der linken Seite zeigen die Passgenauigkeit zwischen Mitarbeiter- und Rollenprofil an. Die Verf\u00fcgbarkeiten und anderen aktuellen Projekte des Mitarbeiters im ausgew\u00e4hlten Zeitraum sind rechts davon zu sehen.<\/p><\/div>\n

Jetzt kann eine schnelle, transparente und intelligente Besetzung dieser Rolle erfolgen. Mitarbeiter f\u00fcr weitere Rollen lassen sich ebenso einfach zuordnen.<\/p>\n

\"Schedule

Zwei Mitarbeiter wurden in die entsprechende Rolle gesetzt. Weitere Matches stehen zur Verf\u00fcgung. Die zwei roten Felder auf der rechten oberen Seite zeigen eine Auslastung \u00fcber Kapazit\u00e4t an. Hier sollte nun eine Alternative ausgew\u00e4hlt werden, damit die Mitarbeiterin keine \u00dcberstunden leisten muss.<\/p><\/div>\n

Die Zeit zwischen Initiierung und Start des Projekts wird durch die einfache Projektplanung deutlich verk\u00fcrzt.<\/p>\n

\"\"

Alle Rollen (hier: Back End Developer, Designer und Project Leader) und die Gesamtzeit pro Rolle, ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter und ihre Kapazit\u00e4ten sind auf einen Blick ersichtlich.<\/p><\/div>\n

Ausblick und n\u00e4chste Schritte<\/h2>\n

Weitere Funktionalit\u00e4ten werden wir basierend auf dem Nutzerfeedback unserer Pilotkunden sukzessive einbauen. Mit dieser Vorgehensweise vermeiden wir Fehlentwicklungen und falsche Annahmen unsererseits. Somit entsteht ein Produkt, dass unseren Nutzern wirklich Arbeit abnimmt und einen entscheidenden Beitrag zu ihrem Erfolg leistet.<\/p>\n