{"id":3092,"date":"2021-03-31T10:30:23","date_gmt":"2021-03-31T09:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/icombine.net\/?p=3092"},"modified":"2021-03-31T10:33:30","modified_gmt":"2021-03-31T09:33:30","slug":"new-work-trends-2021-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/new-work-trends-2021-corona","title":{"rendered":"New Work Trends 2021 &#8211; was wir durch Corona gelernt haben"},"content":{"rendered":"<p>Neues Jahr, neues Gl\u00fcck, neues Arbeiten? Im Jahr 2020 haben wir einige Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt miterleben d\u00fcrfen: mehr Home Office, Home Schooling, virtuelle Pr\u00e4senz und &#8222;remote arbeiten&#8220;. K\u00f6nnen wir in diesem Kontext \u00fcberhaupt noch Trends f\u00fcr <em>Neues Arbeiten<\/em> in 2021 visionieren?<\/p>\n<p>Mit dieser Frage besch\u00e4ftigten wir uns beim ersten <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/de-DE\/New-Work-Berlin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">New Work Berlin Meetup<\/a> in 2021.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Blick nach vorne greifen die Teilnehmenden nat\u00fcrlich auch auf die Erfahrungen aus der Vergangenheit zur\u00fcck. Aus diesem Grund erf\u00e4hrst du im ersten Teil dieses Artikels die relevanten Erkenntnisse und Neuerungen des letzten Jahres. Im zweiten Teil stellen wir die New Work Trends des Jahres 2021 vor. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du dich nun fragst: \u201cWas ist denn New Work eigentlich?\u201d, dann laden wir dich ein, die wichtigsten <a href=\"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/25-new-work-themen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25 New Work Themen<\/a> kennenzulernen. Der Artikel gibt einen guten Einstieg in die Materie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">New Work 2020 &#8211; ein R\u00fcckblick<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2020, was f\u00fcr ein Jahr! Beim New Work Berlin Meetup im Januar letzten Jahres ging es um <\/span><a href=\"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/15-antitrends-40-loesungsvorschlaege-zukunft-der-arbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antitrends<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Im Sinne von: <em>Wie kann man die neue Arbeitswelt so richtig effektiv verhindern?<\/em> Dieser Frage wurde damals sozial undistanziert und in einer gro\u00dfen Gruppe sehr unterhaltsam beantwortet, zum Beispiel mit spontanen Schauspiel-Einlagen einzelner Kleingruppen. Das ist wie eine Erinnerung wie aus einer anderen Zeit. Interessanterweise gab es damals keinen Punkt zu <em>Home Office<\/em> oder <em>Remote Work<\/em>, eher Vorschl\u00e4ge in Richtung <em>Kommunikation<\/em> und <em>Mitarbeiterzentrierung<\/em>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was sich in 2020 haupts\u00e4chlich ver\u00e4ndert hat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das reale 2020 hat uns wohl alle gepr\u00e4gt. Mehr als wir vielleicht ahnen und im Januar 2020 h\u00e4tten vorhersehen k\u00f6nnen. Zu der Eingangsfrage gab es von den Teilnehmenden folgende Beobachtungen, Meinungen und Erfahrungen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_3097\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3097\" class=\"size-medium wp-image-3097\" src=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Home-Office-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><p id=\"caption-attachment-3097\" class=\"wp-caption-text\">Im Homeoffice spielt auch die Ergonomie eine wichtige Rolle. Das Arbeiten ohne richtiges Equipment kann schnell zu R\u00fcckenschmerzen f\u00fchren. Foto von <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/de-de\/@andrew?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andrew Neel.<\/a><\/p><\/div>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Corona ist eine Erfolgsstory f\u00fcr das Home Office<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home Office &amp; Flexibilit\u00e4t in der Arbeitszeit war vorher immer mal wieder ein Thema, aber auch in vielen Unternehmen noch mit der Einstellung \u201cdas geht nicht\u201d behaftet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corona zeigte uns, wie ver\u00e4nderungsbereit und anpassungsf\u00e4hig Menschen bei dem pl\u00f6tzlichen Wechsel ins Home Office sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Produktivit\u00e4t ist in vielen Bereichen tats\u00e4chlich nicht gesunken.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Krankheitstage sind stark gesunken (Ist das eigentlich gut oder schlecht?!).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Corona zeigt die Probleme des Home Office<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es folgte oft die Erkenntnis, dass im Home Office auf Dauer der soziale Austausch fehlt. Nicht alles ist nur toll &#8211; das haben aber viele gedacht vor Corona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anfangs waren Initiativen wie <em>Chat Roulette<\/em> erfolgreich, <em>Virtual Coffees<\/em> und \u00e4hnliches wurde eingef\u00fchrt. Hier gab es im Laufe des Jahres jedoch eine starke Erm\u00fcdung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Trennung von Beruf und Freizeit wurde durch Home Office schwieriger, dadurch f\u00e4llt oft auch das Abschalten nach der Arbeit schwer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es stellt sich die Frage: Wie gestalte ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsplatz in meinem Zuhause?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Was kommt nach Corona?<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsort: manche wollen das Home Office als Normalit\u00e4t, andere wollen lieber zur\u00fcck ins B\u00fcro &#8211; wie kann man das verbinden und\/oder managen?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passen \u00fcberhaupt noch alle Leute ins B\u00fcro, die in der Zwischenzeit eingestellt wurden? Oder ist das B\u00fcro umgekehrt vielleicht viel zu gro\u00df geworden?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werden wir jemals wieder f\u00fcr kleine Meetings und Treffen reisen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere Beobachtungen und Ver\u00e4nderungen<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gab umwerfende und radikale \u00c4nderungen, vor allem f\u00fcr Einzelunternehmer und Freelancer, die sich nicht in der Sicherheit einer Konzernstruktur befinden. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In vielen Bereichen wird pl\u00f6tzlich Digitales m\u00f6glich, wo dies fr\u00fcher nie denkbar gewesen w\u00e4re (zum Beispiel Team Events).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Berufe und T\u00e4tigkeiten in bestimmten Branchen sind komplett weggefallen, wie beispielsweise die Event-Branche oder Gastronomie. Dadurch orientierten sich Menschen neu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es pl\u00f6tzlich um die Existenz geht, wird auch darauf geachtet, was wirklich wichtig ist. Leider wurde manchmal New Work als Luxus-Thema in Frage gestellt, wenn nicht klar war, ob es wirklich einen nachhaltigen Zweck erf\u00fcllt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gespr\u00e4che \u00fcber Digitalisierung sind stark gepr\u00e4gt von Start-Ups und gro\u00dfen Unternehmen. Dazwischen gibt es viele Mittelst\u00e4ndler, die noch gar nicht die M\u00f6glichkeiten der Digitalisierung, beispielsweise f\u00fcr dezentrale Produktionsprozesse bei Maschinenbauern, kennen und jetzt aber entdecken (m\u00fcssen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch gro\u00dfen Home Office-Fans fehlt der sozialer Austausch. Gleichzeitig ist die Arbeitswelt irgendwie aber auch pers\u00f6nlicher geworden, z.B. dadurch, dass man in Videocalls das Wohnzimmer der Kolleg:innen sieht und manchmal Kinder durch die Kamera laufen. Zus\u00e4tzlich hat auch die Frage \u201c<em>Wie gehts dir eigentlich?<\/em>\u201d ein ganz anderes Gewicht bekommen. Es herrscht mehr Offenheit zuzugeben, dass es einem mal nicht gut geht &#8211; auch wenn man sich eigentlich nicht so gut kennt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind die New Work Trends f\u00fcr 2021<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der New Work Community gibt es Teilnehmer aller Couleur. Daher fanden wir es sehr spannend, die unterschiedlichen Bedingungen und Vorhersagen f\u00fcr dieses Jahr aufzunehmen. Sie geben ein Spiegelbild der unterschiedlichen Herausforderungen einzelner Branchen und Berufszweige wider. Die Zeit wird zeigen, ob dies fromme W\u00fcnsche sind oder Realit\u00e4t werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden mehr Augenmerk auf die soziale Komponente des Arbeitens legen<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<div id=\"attachment_3099\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3099\" class=\"size-medium wp-image-3099\" src=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Team-Work-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><p id=\"caption-attachment-3099\" class=\"wp-caption-text\">In Zukunft dienen B\u00fcros vielleicht haupts\u00e4chlich als Begegnungsort f\u00fcr Teamarbeit. Foto von <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/de-de\/@fauxels?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fauxels<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden unseren individuellen Rhythmus gegenseitig akzeptieren (z.B. <em>wann bin ich produktiv, wann nicht?<\/em>), auch wenn dies eventuell weniger \u00dcberschneidungszeit mit den Kolleg:innen bedeutet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden unsere eigene F\u00e4higkeit der Selbstorganisation erweitern, dabei achtsamer mit uns selbst sein und uns nicht (mehr) \u00fcberfordern (lassen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden uns gegenseitig mehr vertrauen, dass jeder seine Arbeit schon gut macht und gleichzeitig Verst\u00e4ndnis und Mitgef\u00fchl aufbringen, wie es den Menschen geht.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden auf sozialen Austausch achten, zum Beispiel verpflichtend regelm\u00e4\u00dfig intensiv im Team treffen. Ansonsten kann jede:r Aufgaben abarbeiten, wo und wann man will und damit mehr Flexibilit\u00e4t genie\u00dfen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden die sozialen und menschlichen Herausforderungen des hybriden Arbeitsmodells beachten, wenn irgendwann wieder Menschen im B\u00fcro sind und andere weiterhin remote arbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden Agilit\u00e4t als neue Realit\u00e4t erfahren<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/lena-marbacher-ph-d-28438582_newwork-agilitaeut-neuesarbeiten-activity-6777895615629164544-7Tf8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agiles Arbeiten<\/a> (\u201c<em>Fahren auf Sicht<\/em>\u201d) wird eine standardm\u00e4\u00dfige New Work Komponente. Langfristige Planungen entwickeln sich eher zur Ausnahme. Gleichzeitig werden wir mehr Wert auf die Vision und den Purpose der Arbeit legen. (Siehe auch der <\/span><a href=\"https:\/\/www.allesroger.io\/new-work-blog\/purpose-kein-marketing-sondern-echt-realisierbar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artikel \u00fcber Purpose<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sich immer wieder schnell auf wechselnde Situationen einstellen k\u00f6nnen wird gef\u00f6rdert, anstatt sich an Planungen starr festzuhalten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Akzeptanz f\u00fcr moderne Arbeitsweisen und Agilit\u00e4t wird steigen. Es ist okay, dass nicht alles zu 100% vorausgesagt werden kann und es ist auch okay, wenn Pl\u00e4ne v\u00f6llig \u00fcber den Haufen geworfen werden m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Fehlerfreundlichkeit steigt und wir lernen st\u00e4ndig weiter. (Siehe auch der <\/span><a href=\"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/new-learning-neues-lernen\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artikel \u00fcber New Learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aus dem Oktober 2020)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden die Chancen der Digitalisierung weiter nutzen<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Koordination von Arbeit wird noch digitaler und datengetriebener. Dies bietet auch die Chance, durch digitale Tools Partizipation zu vereinfachen, Arbeitsabl\u00e4ufe transparenter zu gestalten und aus der Vergangenheit zu lernen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei werden wir geleitet von den Fragestellungen: \u201cWie arbeiten wir gemeinsam?\u201d und \u201cWie k\u00f6nnen wir die Arbeitsumgebung personalisiert und individualisiert gestalten?\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden menschliche Netzwerke noch st\u00e4rker nutzen<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir werden uns mehr Austauschen \u00fcber unsere neuen Arbeitsformen und gegenseitig inspirieren, wie Arbeiten besser werden kann. Dabei nutzen wir unser Netzwerk \u00fcber die Arbeitskolleg:innen hinaus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEmpfehlungs-Programme\u201d werden von Unternehmen noch st\u00e4rker gef\u00f6rdert, um neue Mitarbeitende zu finden, d.h. Firmen incentivieren ihre eigenen Mitarbeitenden, neue Kolleg*innen aus ihrem Netzwerk zu werben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Unser Fazit<\/span><\/h2>\n<p>In 2020 haben wir viel \u00fcber spontane Ver\u00e4nderung, Planungsunsicherheit, unsere eigene Flexibilit\u00e4t und Verletzlichkeit gelernt. Es scheint, als ob wir auch in 2021 nicht zur\u00fcck in die &#8222;alte Normalit\u00e4t&#8220; gehen werden, sondern dass sich unsere Arbeitswelt aufgrund von Corona noch weiter ver\u00e4ndern wird. Dabei werden wir trotzdem jede M\u00f6glichkeit nutzen, menschliche N\u00e4he wieder verst\u00e4rkt zuzulassen. Sicherlich k\u00f6nnen wir von Gl\u00fcck reden, dass es vielen Personen durch digitale Tools m\u00f6glich war, trotz einer globalen Pandemie ihrer Arbeit nachzugehen. Die negativen Effekte, wie zum Beispiel <em>soziale Isolation<\/em>, und ihre Folgen werden uns auch in der Zukunft besch\u00e4ftigen. Uns allen fehlen die realen menschlichen Begegnungen, im Privat- und Arbeitsleben, und in der New Work Community. Wir w\u00fcnschen uns allen viel Optimismus, Solidarit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und Visionskraft. So k\u00f6nnen wir trotz aller Umst\u00e4nde auch heute schon die Zukunft der Arbeit positiv gestalten &#8211; ganz im Sinne der vier oben aufgef\u00fchrten New Work Trends.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Unsere Gastautoren<\/h3>\n<div id=\"attachment_2765\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-2765\" class=\"wp-image-2765 size-medium\" src=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/\/JensPortrait_studioafraz1-290x300.jpg\" alt=\"\" width=\"290\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-290x300.jpg 290w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-991x1024.jpg 991w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-768x793.jpg 768w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-1080x1116.jpg 1080w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-980x1012.jpg 980w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1-480x496.jpg 480w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/JensPortrait_studioafraz1.jpg 1180w\" sizes=\"auto, (max-width: 290px) 100vw, 290px\" \/><p id=\"caption-attachment-2765\" class=\"wp-caption-text\">Jens H\u00fcndling &#8211; Foto von <a href=\"http:\/\/studioafraz.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">studioafraz.com<\/a><\/p><\/div>\n<p>Jens H\u00fcndling ist freier Trainer und Coach f\u00fcr digitale Transformation und New Work. Als ehemalige IT-F\u00fchrungskraft kommuniziert er lieber mit Menschen als mit Maschinen und entwickelt leidenschaftlich Teams und Organisationen. Vor allem mit ostfriesischem Humor. Mehr \u00fcber ihn unter\u00a0<a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/dr-huendling.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/dr-huendling.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_3093\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3093\" class=\"wp-image-3093 size-medium\" src=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/\/Headshot-Clarissa-Napierski-300x210.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Headshot-Clarissa-Napierski-300x210.jpg 300w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Headshot-Clarissa-Napierski-480x336.jpg 480w, https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Headshot-Clarissa-Napierski.jpg 718w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-3093\" class=\"wp-caption-text\">Clarissa Napierski<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/clarissa-napierski-582710140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clarissa Napierski<\/a> ist Psychologin, Betriebswirtin und New Work Facilitator. Sie hat in den letzten Jahren in Startups sowie mittelst\u00e4ndischen Unternehmen den Aufbau moderner Personalarbeit vorangetrieben und Organisationsentwicklung begleitet. Seit kurzem ist Clarissa auch als freiberufliche Trainerin f\u00fcr Team- und Personalentwicklung t\u00e4tig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Titelbild von <a href=\"https:\/\/de.freepik.com\/vektoren-kostenlos\/bueroangestellte-von-menschen-und-robotern-mitarbeiter-von-robotern_8368244.htm#page=1&amp;query=human-and-robots-office-workers-robotic-employees&amp;position=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freepik<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Jahr 2020 hat viele Spuren in der Arbeitswelt hinterlassen. Durch die radikale \u00c4nderung unserer Arbeitsumst\u00e4nde sind pl\u00f6tzlich neue Priorit\u00e4ten, aber auch Herausforderungen entstanden, die es zu bew\u00e4ltigen gilt. Unsere New Work Community hat einen R\u00fcckblick gewagt, viele Schl\u00fcsse aus der Pandemie gezogen, und die wichtigsten New Work Trends f\u00fcr die kommende Zeit identifiziert.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>New Work Trends 2021 - was wir durch Corona gelernt haben &ndash; iCombine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was \u00e4ndert sich in unserer Arbeitswelt? 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