{"id":1928,"date":"2019-06-25T13:36:42","date_gmt":"2019-06-25T12:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/icombine.net\/?p=1928"},"modified":"2022-06-08T16:03:14","modified_gmt":"2022-06-08T15:03:14","slug":"was-ist-flexwork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/blog\/was-ist-flexwork","title":{"rendered":"Was ist Flexwork? Bedeutung und Vorteile"},"content":{"rendered":"

Wo man auch hinschaut, \u00fcberall wird \u00fcber die <\/span>Zukunft der Arbeit<\/b> gesprochen. Das kommt nicht von ungef\u00e4hr. Wissenschaftler, Politiker und Wirtschaftsweise besch\u00e4ftigen sich intensiv mit der Frage, welche Auswirkungen unsere vernetzte, schnelllebige und komplexer werdende Welt auf Organisationen und Individuen hat. Zu den bedeutendsten Einflussfaktoren z\u00e4hlen:<\/span><\/p>\n

\"\"

Viele Unternehmen \u00fcberdenken interne Prozesse und Arbeitsmodelle, um den Bed\u00fcrfnissen des Marktes und der Mitarbeiter gerecht zu werden.<\/p><\/div>\n

    \n
  1. der steigende <\/span>Automatisierungsgrad<\/b> von Routinearbeiten<\/span><\/li>\n
  2. digitale L\u00f6sungen, die unser Privatleben und t\u00e4gliche <\/span>Arbeitsprozesse <\/b>im besten Fall<\/span> erleichtern, <\/b>in jedem Fall aber deutlich ver\u00e4ndern<\/span><\/li>\n
  3. der Vormarsch der <\/span>Wissensarbeit<\/b><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Unternehmer, freie Mitarbeiter, Personaler, Absolventen \u2013 alle fragen sich: Wie werden wir <\/span>morgen<\/b> arbeiten? In welchen <\/span>Strukturen<\/b> und zu welchen <\/span>Konditionen<\/b>? Was f\u00fcr Bedingungen k\u00f6nnen und m\u00fcssen gegeben sein, damit wir alle profitieren? Auf diese Fragen m\u00fcssen viele Antworten gefunden werden, denn insbesondere f\u00fcr das <\/span>Thema Mitarbeitermotivation<\/span><\/a> sind diese relevant. In diesem Artikel stellen wir einen L\u00f6sungsansatz vor: <\/span>Flexwork<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Arbeitsmodelle sollten individuell gestaltet werden<\/span><\/h2>\n

    Starre Arbeitsmodelle<\/b> k\u00f6nnen die <\/span>Flexibilit\u00e4t<\/b> von Unternehmen behindern, egal welche Organisationsform sie haben. Zeitlich und \u00f6rtlich flexibles Arbeiten, auch <\/span>Flexwork<\/b> genannt, ist eine wichtige Strategie, wenn es darum geht, Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft zu machen. Doch was bedeutet das genau? Tats\u00e4chlich sind einige Aspekte von Flexwork schon jetzt Teil der modernen Arbeitswelt. <\/span>Teilzeitvertr\u00e4ge<\/b>, <\/span>gleitende Arbeitszeiten<\/b>, <\/span>Vertrauensarbeitszeiten<\/b>, flexible <\/span>Urlaubsregelungen<\/b>, <\/span>Home-Office<\/b> sowie <\/span>Coworking-Spaces<\/b> sind Aspekte flexibler Arbeitsorganisation und heute nicht mehr exotisch. Im Kern geht es darum, Arbeitszeit und Arbeitsumfeld den neu entstehenden Bedingungen anzupassen. So k\u00f6nnen Unternehmen beispielsweise direkt auf saisonale und konjunkturelle Schwankungen oder sich kurzfristig \u00e4ndernde Kundenbed\u00fcrfnisse reagieren.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/span><\/h2>\n

    Mitarbeiter, die \u00fcberwiegend in <\/span>Projekten<\/b> eingesetzt sind, arbeiten, wenn eine anstehende Aufgabe es erfordert. Sie besitzen ein <\/span>Zeitkonto<\/b>, welches je nach Auftragslage \u201cbe- oder entlastet\u201d werden kann. Sie arbeiten also <\/span>kapazit\u00e4tsorientiert<\/b>. Eine steigende Zahl von Unternehmen koordiniert \u00fcbrigens auch interne Aufgaben, die keinen direkten Bezug zu Kundenauftr\u00e4gen haben, als eigenst\u00e4ndige Projekte. Entsprechende <\/span>Transparenz<\/b> vorausgesetzt, k\u00f6nnen sich Mitarbeiter gem\u00e4\u00df ihrer individuellen Kompetenzen und Verf\u00fcgbarkeiten besonders dort einbringen, wo sie aktuell gebraucht werden. Diese Art der Arbeit erfordert jedoch einen hohen Grad an Koordination. <\/span>Planungsprozesse<\/b> sollten klar, transparent, kunden- und mitarbeitergerecht gestaltet werden, damit <\/span>die Vorteile dieser projektbezogenen Struktur<\/span><\/a> zum Tragen kommen. <\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Flexibilisierung des Arbeitsortes<\/span><\/h2>\n
    \"\"

    Auch Teamarbeit kann effektiver sein, wenn sie an anderen Orten und zu selbst gew\u00e4hlten Zeiten geschieht.<\/p><\/div>\n

    Home-Office-Tage<\/b> und <\/span>Coworking Spaces<\/b> sind in vielen Firmen bereits fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Einen Teil der Wochenarbeitszeit leisten die Mitarbeiterinnen zu Hause. An Tagen im B\u00fcro arbeiten sie an einem Platz, der in ihrer Abwesenheit auch von anderen genutzt werden kann. Das spart Kosten und st\u00e4rkt die <\/span>Eigenverantwortung<\/b> und <\/span>Effizienz<\/b> der Mitarbeiter. Traditionelle und neue Arbeitsmodelle schlie\u00dfen sich dabei keinesfalls aus. Sie k\u00f6nnen <\/span>erg\u00e4nzend<\/b> nebeneinander stehen. Auch hier sollte ein Augenmerk auf klare Regeln gelegt werden. Mitarbeiter, die <\/span>remote<\/span><\/a> arbeiten, brauchen gut funktionierende Kommunikationskan\u00e4le und verbindliche Prozesse. \u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Die jungen Generationen leben mobiler und m\u00f6chten auch mobiler arbeiten<\/span><\/h2>\n

    Die in Zukunft st\u00e4rker geforderte Flexibilit\u00e4t in Kernbereichen des Arbeitsmarktes stellt also <\/span>erh\u00f6hte Anforderungen<\/b> an die Arbeitenden. Sie sollen zeitlich und \u00f6rtlich flexibel sein. Doch zu wem passen diese Bedingungen?<\/span><\/p>\n

    Die Mehrheit der Absolventen von heute sehnt sich nicht nach einer 5-Tage Woche im B\u00fcro. Die <\/span>Balance<\/b> von Beruf und Freizeit nimmt einen wichtigen Stellenwert im Leben der jungen Arbeitnehmer ein. Was sich zun\u00e4chst nach viel <\/span>Selbstverwirklichung<\/b> und wenig Elan anh\u00f6rt, ist f\u00fcr den Wandel der Arbeitswelt von Vorteil. Das Stichwort hier ist <\/span>Lebensstilintegration<\/b>. Wichtig ist der jungen Generation, dass sie Arbeitszeiten haben, die sie ihrem Alltag anpassen k\u00f6nnen. Ob es darum geht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, oder genau dann zu arbeiten, wenn die Ideen flie\u00dfen, ist letztlich gleich. Mitarbeiter sollten kommunizieren und entscheiden, wo sie am produktivsten sind \u2013 im B\u00fcro, zu Hause oder im Caf\u00e9. Zugute kommt das letztlich allen. <\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Flexibilit\u00e4t erfordert Haltung<\/span><\/h2>\n

    Die Arbeitnehmer tragen, wenn es vom Unternehmen professionell unterst\u00fctzt wird, mehr Eigenverantwortung und sind langfristig zufriedener. Es sollte beachtet werden, dass das \u201cMehr\u201d an Souver\u00e4nit\u00e4t teilweise neu erlernt werden muss – vor allem von Mitarbeitern, die zuvor unter dem <\/span>Mikromanagement<\/span><\/a> ihrer Vorgesetzten gelitten haben. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen zun\u00e4chst gegenseitiges Vertrauen ihrer Mitarbeiter aufbauen, Selbstorganisation erlauben, Aktionsbereiche zulassen und auch \u201closlassen\u201d k\u00f6nnen. Dann profitieren Unternehmen von gelebtem <\/span>Verantwortungsbewusstsein<\/b>, <\/span>motivierteren Mitarbeitern <\/b>und hoffentlich (!) <\/span>gestiegener Produktivit\u00e4t<\/b>.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Flexibilit\u00e4t erfordert Transparenz und Vernetzung<\/span><\/h2>\n

    Verantwortungsvolle Arbeit kann nur geleistet werden, wenn den Mitarbeitenden alle n\u00f6tigen Informationen vorliegen, um Entscheidungen zu treffen. Flexibilit\u00e4t erfordert deshalb ein erh\u00f6htes Ma\u00df an Transparenz und Vernetzung. Denn erst wenn Prozesse klar strukturiert und sichtbar sind, Kommunikation direkt von A nach B l\u00e4uft, und Wissen jederzeit ausgetauscht werden kann, wird Flexwork in gr\u00f6\u00dferen Organisationen oder schnelllebigen M\u00e4rkten wirklich funktionieren. Dabei helfen Kollaborations- und Kommunikationstools wie Slack oder Trello. Zeitgem\u00e4\u00dfe Workforce-Management L\u00f6sungen, die heute mit bedeutend wenig Aufwand eingef\u00fchrt werden k\u00f6nnen<\/a>, f\u00f6rdern dar\u00fcber hinaus den Wissensaustausch und die orts\u00fcbergreifende Zusammenarbeit von Kolleg:innen. Moderne Tools sind in diesem Sinne ein Enabler, um bed\u00fcrfnisorientiertes Arbeiten handhabbar zu machen.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \"J\u00fcrgen

    J\u00fcrgen Niemann Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, betterHR<\/p><\/div>\n

    Unser Gastautor<\/h3>\n

    J\u00fcrgen Niemann ist leidenschaftlicher HR-Berater und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Startups betterHR<\/a>. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, Kunden eine kosteng\u00fcnstige digitale HR-Beratung zur Verf\u00fcgung zu stellen. Mit \u00fcber 24 Jahren in der Personalarbeit besitzt er einen weitreichenden Erfahrungsschatz zu den verschiedensten Themen im HR.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Foto von Freepik.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Viele junge Talente w\u00fcnschen sich mehr Flexibilit\u00e4t. Neue Arbeitsmodelle, zu denen auch „Flexwork“ geh\u00f6rt, k\u00f6nnen sehr positive Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter haben. Unser Gastautor J\u00fcrgen beschreibt in diesem Artikel, was hinter dem Begriff steckt, und worauf geachtet werden muss.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nWas ist Flexwork? Bedeutung und Vorteile – iCombine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neue Arbeitsmodelle, wie "Flexwork", k\u00f6nnen sehr positive Auswirkungen haben. 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