{"id":3082,"date":"2021-03-11T13:57:39","date_gmt":"2021-03-11T12:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/icombine.net\/nachfolgeplanung-generationenwechsel-smart-gestalten"},"modified":"2021-07-09T16:58:29","modified_gmt":"2021-07-09T15:58:29","slug":"nachfolgeplanung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/icombine.net\/de\/nachfolgeplanung","title":{"rendered":"Nachfolgeplanung"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_text _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ header_font_size=“38px“ header_line_height=“1.2em“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“32px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Generationenwechsel smart gestalten<\/h1>\n

Die Nachfolgeplanung betrifft uns alle. \u00c4ltere Generationen, wie die zwischen 1946 – 1964 geborenen „Baby Boomer“, verf\u00fcgen \u00fcber enormes Wissen und wertvolle Berufserfahrung.<\/p>\n

Wenn dieses Fachwissen nicht an zuk\u00fcnftige Generationen weitergegeben wird, verlieren Organisationen und Volkswirtschaften ihre hart erarbeitete Innovationskraft.<\/p>\n

 <\/p>\n

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F\u00fcnf h\u00e4ufige Herausforderungen bei der Nachfolgeplanung<\/h2>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“Zeit“ use_icon=“on“ font_icon=“%%373%%“ _builder_version=“4.2.2″ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

Wenn die Auswahl potenzieller Nachfolger zu sp\u00e4t beginnt, k\u00f6nnen die praktischen Kenntnisse der scheidenden Person nicht mehr \u00fcbertragen werden.<\/span><\/c-wiz><\/p>\n

<\/c-wiz><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“Auswahl“ use_icon=“on“ font_icon=“%%49%%“ _builder_version=“4.2.2″ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

Die erforderlichen Kompetenzen und Interessen werden zwischen Vorg\u00e4nger, Position und potenziellem Nachfolger nicht im Detail verglichen. Einige sind nicht einmal bekannt. Die Wahl wird willk\u00fcrlich.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“Nasenfaktor“ use_icon=“on“ font_icon=“%%151%%“ _builder_version=“4.2.2″ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ text_orientation=“center“ locked=“off“]<\/p>\n

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Bei der Wahl eines Nachfolgers za\u0308hlt viel zu oft die subjektive Sympathie.<\/span><\/span> Objektive Qualifikationen werden zweitrangig oder gar nicht beachtet.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“Konformita\u0308t“ use_icon=“on“ font_icon=“%%131%%“ _builder_version=“4.2.2″ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

Die Besetzung einer Position mit einem Nachfolger, der genau das gleiche Profil wie der Vorg\u00e4nger hat, verhindert eine Optimierungen der Stelle und Diversit\u00e4t.
<\/c-wiz><\/p>\n

<\/c-wiz><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“Beschaffung“ use_icon=“on“ font_icon=“%%52%%“ _builder_version=“4.2.2″ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

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Anstatt Mitarbeiter in den Suchprozess einzubeziehen und als Nachfolger zu benennen, werden externe Personen zu h\u00f6heren Kosten gesucht und eingestellt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/c-wiz><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.2.2″ custom_padding=“45px||3px|||“][et_pb_row _builder_version=“4.2.2″ custom_padding=“17px||3px|||“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_text _builder_version=“4.2.2″]<\/p>\n

So machen Sie die Nachfolgeplanung zum Erfolg<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.2.2″ custom_padding=“21px||21px|||“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_text _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“]<\/p>\n

Wir haben eine L\u00f6sung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalmanager geschaffen, die sich Sorgen \u00fcber die Personalstruktur und die erwarteten altersbedingten Schwankungen machen.
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Unsere Software erm\u00f6glicht einen professionellen Prozess zum Besetzen von Stellen und zum Wissenstransfer \u00fcber Generationen hinweg.<\/p>\n

Machen Sie Ihre Organisation zukunftsf\u00e4hig und unterstreichen Sie die Bedeutung von Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung und Zusammenarbeit in Ihrer Belegschaft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_image src=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/illustration-notes.png“ align=“center“ _builder_version=“4.2.2″ max_height=“180px“ custom_css_main_element=“margin: auto;“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“parameterbasiert“ use_icon=“on“ _builder_version=“4.2.2″ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#000000″ header_font_size=“20px“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n

Alle relevanten Parameter, die f\u00fcr einen Vergleich zwischen Vorg\u00e4nger, Nachfolger und Position erforderlich sind, werden definiert. Wir bieten eine Startervorlage, die Sie f\u00fcr Ihre spezifische Herausforderung in der Nachfolgeplanung erweitern k\u00f6nnen.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“strukturiert“ use_icon=“on“ _builder_version=“4.2.2″ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#000000″ header_font_size=“20px“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n

Mitarbeiter werden zur Software eingeladen.<\/span><\/span> <\/span>Durch die Beantwortung eines anklickbaren Interviews erstellt der Benutzer in wenigen Minuten ein parameterbasiertes, hoch strukturiertes und vergleichbares Kompetenzprofil.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“vergleichbar“ use_icon=“on“ _builder_version=“4.2.2″ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#000000″ header_font_size=“20px“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n

Mit Hilfe eines klickbaren Interviews werden relevante Merkmale eines Vorg\u00e4ngers mit gew\u00fcnschten Kriterien des Nachfolgers weiter angereichert. Die Software zeigt, welche Mitarbeiter die Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_blurb title=“partizipativ“ use_icon=“on“ _builder_version=“4.2.2″ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#000000″ header_font_size=“20px“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n

Objektiv geeignete Mitarbeiter k\u00f6nnen gefragt werden, ob sie an der Nachfolge und dem Wissenstransfer interessiert sind. Anhand dieser Auswahlliste k\u00f6nnen Sie mit Live-Interviews fortfahren, um den endg\u00fcltigen Nachfolger zu ermitteln.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.2.2″ custom_padding=“32px||1px|||“][et_pb_row _builder_version=“4.9.1″ custom_padding=“29px|||||“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_text _builder_version=“4.9.1″]<\/p>\n

Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Praxis<\/h2>\n

Die Idee Generationenwechsel smart gestalten<\/em> wurde mit Herrn Gamber, Professor f\u00fcr Wirtschaftsingenieurwesen an der Dualen Hochschule Baden-W\u00fcrttemberg in Mannheim, entwickelt. Mehr \u00fcber die Idee und wie diese vom deutschen Stifterverband ausgezeichnet wurde, erfahren Sie in unserem Blog<\/a>.<\/p>\n

Professor Gamber entwickelt Methoden zur L\u00f6sung praktischer Probleme im Personalmanagement. Seit der Gr\u00fcndung steht er iCombine mit seinem wissenschaftlichen Fachwissen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.2.2″][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_image src=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/logo-stifterverband.png“ url=“https:\/\/www.stifterverband.org\/english“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.9.1″ custom_padding=“||32px||false|false“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_image src=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/logo-w100.jpg“ url=“https:\/\/www.stifterverband.org\/wirkunghoch100″ url_new_window=“on“ align=“center“ _builder_version=“4.9.1″ max_height=“150px“ custom_padding=“||32px||false|false“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_image src=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/logo-dhbw.png“ url=“https:\/\/www.mannheim.dhbw.de\/dual-studieren\/bachelor\/technik\/wirtschaftsingenieurwesen“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.9.1″ custom_padding=“||32px||false|false“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.2.2″ custom_css_main_element=“margin: auto;“][et_pb_image src=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/prof-gamber.jpg“ url=“https:\/\/www.mannheim.dhbw.de\/dual-studieren\/bachelor\/technik\/wirtschaftsingenieurwesen\/maschinenbau\/ansprechpersonen“ url_new_window=“on“ align=“center“ _builder_version=“4.9.1″ max_height=“150px“ custom_padding=“||32px||false|false“ border_radii=“on|50%|50%|50%|50%“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.2.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#ffffff“ background_color_gradient_end=“rgba(255,255,255,0.5)“ background_image=“https:\/\/icombine.net\/wp-content\/uploads\/Nachfolgeplanung.jpeg“ background_blend=“lighten“ custom_padding=“32px|0px|125px|0px|false|false“ bottom_divider_color=“#fcf1d2″ bottom_divider_height=“38px“][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ make_equal=“on“ _builder_version=“3.25″][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_css_main_element=“margin: auto;“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.2.2″ text_text_color=“#0c0c0c“ header_font=“||||||||“ custom_padding=“||0px|||“]<\/p>\n

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Erfahren Sie, wie iCombine Ihrem Unternehmen helfen kann. L\u00f6sen Sie typische Herausforderungen in der Nachfolgeplanung und erm\u00f6glichen Sie einen intelligenten Generationswechsel.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.2.2″ text_text_color=“#0c0c0c“]<\/p>\n

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    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Schedule Form Box“ _builder_version=“3.27.4″ header_font=“||||||||“ header_text_color=“rgba(0,0,0,0.8)“ background_color=“#fcf1d2″ custom_padding=“22px|20px|8px|20px|false|true“ border_radii=“on|6px|6px|6px|6px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_blur=“8px“]<\/p>\n

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